تعرف على نظام ساعات العمل الجديد في السعودية

بعد تطبيق قانون العمل الجديد بالمملكة السعودية قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن ساعات العمل الفعلية وكذلك الإضافية وذلك بما يتوافق مع احتياج العمل، ويجب العمل بأن ساعات العمل في القطاع الخاص تختلف عن ساعات العمل في القطاع العام وسوف نوضح ما هو نظام ساعات العمل الجديد في هذا المقال.

نظام ساعات العمل الجديد

تم توضيح نظام ساعات العمل الجديد من قبل وزارة الموارد البشرية وذلك طبقا لقانون العمل الجديد فقد تم تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص وسوف نوضح ذلك فيما يلي: 

• تبلغ عدد ساعات الدوام في القطاعات الخاصة حوالي 8 ساعات، ويصل متوسط ساعات العمل كل أسبوع 48 ساعة تقريبا.
• تم الحد من ساعات العمل في القطاعات الخاصة وتخفيضها، الحد الأقصى لعدد الساعات اليومية 6 ساعات، ولا يجوز الزيادة عن 36 ساعة أسبوعيا.
• غير مسموح نهائيا بالعمل لمدة تزيد عن 5 ساعات بشكل متتالي بدون الحصول على استراحة سواء لتناول الطعام أم لأداء الصلاة أم غير ذلك ولا تزيد مدة الراحة عن ثلاثين دقيقة يوميا.
• لا تختلف ساعات العمل سواء كان العمل أجنبي أم مواطن سعودي وسواء كان ذلك في القطاعات العامة أم القطاعات الخاصة.

كيف يتم حساب الاوفر تايم

إن الاوفر تايم عبارة عن الساعات الإضافية التي يجب العمل بها بالإضافة إلى ساعات العمل الأساسية وسوف نوضح كيف يتم حساب ساعات العمل الاضافية فيما يلي: 

الطريقة الأولى 

كما تضمن نظام العمل بالسعودية نظام ساعات العمل الجديد تم توضيح قانون حساب الاوفر تايم وهو (إجمالي أجر الساعة الإضافية + (الراتب الأساسي للساعة ×50%) وسوف نوضح مثال على ذلك فيما يلي: 

• الراتب الأساسي: يبلغ 2400 ريال سعودي.
• الراتب مضافا إليه البدلات: تبلغ قيمته 3600 ريال سعودي.
• الراتب الأساسي لكل ساعة: 10 ريال سعودي.
• الراتب بالبدلات لكل ساعة: 15 ريال سعودي.
• عدد ساعات العمل الإضافية: 5 ساعات.
• نقوم بتطبيق القانون (5×15) + (15×5×50%) وبهذا يكون حساب الاوفر تايم 112.5 ريال سعودي.

الطريقة الثانية

توجد معادلة أخرى يمكن من خلال حساب ساعات العمل الإضافية في نظام ساعات العمل الجديد وهي عبارة عن (عدد ساعات العمل الإضافية × إجمالي الراتب لكل ساعة)+( راتب الساعة الأساسي × 50%) وسوف نوضح مثال على ذلك فيما يلي: 

• الراتب الأساسي: يبلغ 3000 ريال سعودي.
• الراتب الاساسي مع البدلات: يبلغ 4200 ريال سعودي.
• الراتب الأساسي لكل ساعة: 12.5 ريال.
• الراتب مع البدلات لكل ساعة: 17.5 ريال سعودي.
• عدد الساعات الإضافية: 3 ساعات.
• يتم تطبيق القانون (3× 17.5) + (3×12.5× 50%) وحينها يبلغ حساب الاوفر تايم 78.75 ريال سعودي.

اقرأ ايضا: كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

عدد ساعات العمل في القطاع الحكومي

تصل عدد ساعات العمل في نظام ساعات العمل الجديد في القطاعات الحكومية إلى 39 ساعة وذلك كل أسبوع، ويجب التنويه الى أنه لا يجوز بقاء العامل في مقر العمل لما يزيد عن 12 ساعة بشكل متتالي دون الحصول على فترة راحة ولا يتم حسابها من وقت العمل الفعلي، وليس من حق صاحب العمل أن يوجه الى العامل أي عمل أو مسؤولية في وقت الراحة فهو مخصص للصلاة وتناول الطعام.

قانون العمل الجديد

من أهداف نظام ساعات العمل الجديد بالمملكة السعودية بيان حق العامل وكذلك حق صاحب العمل وذلك لجميع الشركات والقطاعات الخاصة فيتم تحديد ساعات عمل لا يجوز النقصان أو الزيادة عنها كما يهتم هذا القانون بتنظيم عملية التوظيف لغير مواطني المملكة السعودية في المؤسسات الخاصة، وقد تم توضيح العقوبات التي يتم فرضها على مخالفي هذه القوانين والضوابط.

هل ساعات البريك ضمن ساعات العمل

أجابت الوزارة بأن وقت الراحة المخصص لتناول الوجبة أو لأي أمر آخر لا يتم حسابه ضمن ساعات العمل الفعلية، كما وضحت أنه في حال العمل في المناسبات والعطلات الرسمية فيتم حسابها من الساعات الإضافية ويجب منح العامل أجر ذلك.

اقرأ ايضا: عاجل بشرى سارة لجميع العاملين في السعودية .. مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وحالات الاستحقاق

48 ساعة عمل في الأسبوع كم يوم؟

يبلغ الحد الأقصى لساعات العمل اليومية 8 ساعات، وبهذا يبلغ 48 ساعة في الأسبوع حوالي 6 أيام، ولا يتم السماح بالزيادة عن ساعات العمل المحددة، وكذلك عن الساعات الإضافية للموظف.

هل يجوز تشغيل العام 9 ساعات؟

لا يجوز تشغيل العام بشكل فعلي أكثر من ثماني ساعات يوميا وذلك وفقا لساعات العمل المحددة أسبوعيا وهي 48 ساعة وبهذا فلا يجوز تشغيل العامل لمدة 9 ساعات.

هل يحق للموظف رفض ساعات العمل؟

يمتلك صاحب العمل الحق في طلب ساعات عمل إضافية من العامل عند الحاجة لذلك كما يمتلك العامل الحق في القبول أو الرفض حيث أن هذه الساعات زائدة عن ساعات عمله الفعلية.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News