حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية .. معلومات وحقوق لم تعرفها من قبل

أوضح قانون العمل السعودي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص 2022 مع تحديد واجبات وحقوق وواجبات صاحب العمل، كما قام بتفصيل العلاقات القانونية التي كانت قائمة بين كل عمل وصاحب العمل، لذلك سنناقش في هذا المقال الحقوق المختلفة لموظف القطاع الخاص سواء فيما يتعلق بالإجازات، وكذلك مكتب العمل، بالإضافة إلى حقوق موظف القطاع الخاص، وكذلك حقوق الموظف في القطاع الخاص.

حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص 2022

ينص قانون العمل على مجموعة من حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص 2022 بغض النظر عن الجنس أو الإعاقة، حيث فيما يلي حقوق موظفين القطاع الخاص بموجب قانون العمل في:

• إدراك حقوقهم ومسؤولياتهم.
• الحصول على أجر مقابل جهودهم.
• استحقاق العامل القانوني للعمل لعدد الساعات التي يحددها القانون.
• فترات راحة يومية وأسبوعية.
• حق الموظف في الإجازة.
• بيئة عمل آمنة وصحية.
• استحقاق العامل في التعويض عن إصابات العمل.
• تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية.
• إنهاء عقد العمل.
• حق العمال في التدريب والتأهيل.
• حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة.
• حق العامل في الحصول على شهادة خبرة.
• الدفاع عن نفسه قبل توقيع عقوبات تأديبية بحيث لا يضطر لخوض هذه العملية بمفرده.
• التقدم بشكوى إلى سلطات تسوية المنازعات العمالية.

حقوق الموظف في القطاع الخاص مكتب العمل

لا شك في أن حقوق الموظف في نظام العمل السعودي داخل مكتب العمل أساسية، وتظهر في حالة الراتب والأجر، والمقصود منها دفع رواتب أساسية وإضافية مناسبة مقابل خدمات وعمل، حيث فيما يتعلق بالحقوق المعنوية للموظف السعودي تنص مواثيق وأنظمة العمل الأساسية في المملكة على أنها تشمل الحق في التحرر والحق في الخصوصية.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص

ينظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تعليمات حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص 2022 حول الحصول على الإجازات السنوية على النحو التالي:

• تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا مع تعويض كامل لمن أمضى سنة كاملة وتمدد إلى ثلاثين يومًا إذا كان العامل قد خدم صاحب عمل لمدة عشر سنوات أو أكثر.
• بالنسبة للأفراد الذين تزيد أعمارهم عن الخمسين تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا في السنة، ولا تدخل أيام العطلات والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية في حساب الإجازة.
• إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة فيحق له إجازة تتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل بشرط أن يكون قد خدم الشركة ستة أشهر على الأقل.
• تمديد إجازته السنوية سبعة أيام للعاملين في الأعمال الشاقة أو التخريبية أو في أماكن منعزلة، ولا يجوز لهم التنازل عن إجازتهم.
• يقرر صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية بناءً على متطلبات وشروط الوظيفة، ولا يجوز قطعها إلا إذا كانت هناك أسباب قاهرة تقتضيها الوظيفة.
• يشترط على الموظف أخذ الإجازة في اليوم للمدة التي حددها صاحب العمل، وإذا رفض الموظف أخذ الإجازة كتابة يسقط حقه في تحصيل مقابلها.
• إذا تقدم العامل لامتحان في إحدى المراحل التعليمية فيحق له تحديد موعد إجازته السنوية بشرط إخبار صاحب العمل قبل خمسة عشر يومًا على الأقل.

اقرأ أيضًا: تعرف حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية.

كم حقوق الموظف في القطاع الخاص

بحسب قانون العمل السعودي رقم 12 الصادر عام 2003 حددت وزارة القوى العاملة بعض حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص 2022 في جميع المنظمات والهيئات العمالية خاصة بعد تقديم العامل استقالته، حيث تتمثل فيما يلي:

• عندما يبلغ الموظف سن الستين يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة.
• ابتداء من السنة السادسة بعد تعيينه يتقاضى الموظف أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• يستحق الموظف الجائزة عن سنوات خدمته في سن الثامنة عشرة، وبالتالي فإن المبلغ الذي يحسبه يعتمد على آخر راتب العامل من العمل.
• المتقاعدون الذين يحصلون على مكافأة مؤهلون للحصول على مكافأة أو مبلغ مقطوع حيث سيتم تقديم هذا الحافز إذا كنت مؤهلًا للتقاعد.
• ليس من الضروري أن يكون الموظف مؤهلًا للحصول على مكافأة قبل بدء فترة المكافأة، وإذا كان مؤهلًا للحصول على إجازة خلال فترة المكافأة فيحق له الحصول على مكافأة عن أي جسور معلقة.

حقوق الموظف السعودي في مكافأة نهاية الخدمة

حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص 2022 في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة مالية تُمنح للعامل أو الموظف في نهاية فترة العمل، حيث يتم توزيع هذه المكافأة على النحو التالي:

• للبدء إذا بقي الموظف في العمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات فيحق له نصف دخله عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• إذا بقي لأكثر من خمس سنوات يجب أن يحصل على أجره بالكامل عن كل عام. 
• يمكنك أيضًا التعرف على حقوقك في المغادرة والعمل في المملكة، وكذلك كيفية الإبلاغ عن المخالفات.

نظام الاجازات للموظف السعودي 2022

حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص 2022 داخل مكتب العمل نظام وزارة الموارد البشرية فيما يتعلق بالإجازات والعطلات، حيث تم فرض الضوابط التالية لحكمه:

• يحق للموظف كل عام إجازة سنوية تدوم ما بين 21 و30 يومًا، وهذا إذا استمر الموظف في العمل لدى الشركة لمدة خمس سنوات متتالية، كما يجب التأكد من عدم التنازل عن الإجازة مقابل تعويض مالي.

• يجب على الموظف أن يأخذ الإجازة عندما يحين موعدها مع خيار تأجيل الإجازة أو أجزاء منها حتى العام المقبل.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص في السعودية.

 ومع ذلك يجب أن يوافق الموظف على إمكانية الحصول على الإجازات غير العادية التالية: 

• في حالة الولادة أخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام. 
• بمناسبة زواجه أو وفاة زوجته أو أحد أصوله يجوز له أخذ إجازة لمدة خمسة أيام.
• إجازة الامتحان -براتب كامل إجازة بدون راتب باتفاق شركة- إجازة مرضية مع الوثائق.
• يجب أن يكون للمرأة وضع وبالمثل ينبغي منح المرأة إجازة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر على الأقل وعشرة أيام بعد وفاة زوجها.

الأسئلة الشائعة

• ما هي حقوق العاملين في القطاع الخاص؟

في حالة انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته محسوبة على أساس أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى، وأجر شهر عن السنوات التالية مع آخر أجر مستخدم لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما تم إنفاقه في العمل.

• متى يتم تخفيض المستحقات بعد الاستقالة؟

إذا كان الموظف قد عمل في الخدمة لمدة تقل عن خمس سنوات فيحق له أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة؛ وإذا كان الموظف قد عمل في الخدمة أكثر من خمس سنوات فيستحق أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى بشرط ألا تزيد على ثلاثين يومًا.

• هل يوجد مكافأة نهاية خدمة في القطاع الخاص؟

تؤكد المادة (149) على استحقاق العامل مكافأة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات اللاحقة بشرط ألا يكون له حق في هذه المدة، حيث امتثالًا لمتطلبات قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الخاصة بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News