تعرف حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية

إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حددت كافة حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وعند انتهاء خدمته بشكل عادل يحفظ حقوق العامل ورب العمل على السواء.

وذلك بهدف تحقيق شروط عمل وبيئة توظيف مميزة تسهم في دعم القطاعين الخاص والعام بشكل متوازي، إلى جانب دعم الإنتاج وموارد الاقتصاد الوطني وجعله رائدا على مستوى المنطقة.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

في مستهل الحديث عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة يجب التنويه إلى أن مختلف العاملين في هذا القطاع يمتلكون مجموعة من الضمانات والصلاحيات التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية وذلك من أجل تنظيم بيئة العمل السعودية النشطة التي تجتذب الكثير من اليد العاملة والخبرات المميزة السعودية والأجنبية الوافدة، ومنها:

• نيل تعويض انتهاء الخدمة المتفق عليه بعد فترة محددة من العمل.
• مراعاة سبب تقديم الاستقالة عند تقييم مبلغ تعويض نهاية الخدمة، مثل الحمل أو الزواج مع الالتزام بوجوب تقديم طلب الاستقالة بعد تاريخ عقد القران أو الإنجاب بمدة قدرها 6 أشهر كحد أقصى. 

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

أما بالنسبة إلى الجانب المالي، فإن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة المتبعة في المملكة العربية السعودية تحدد نسبة المكافأة المخصصة للعامل عند تقديم وثيقة استقالته من الوظيفة الحالية، حيث أنها:

• محددة بقيمة ثلث مكافأة انتهاء الخدمة عندما تتراوح مدة عمل الموظف في المؤسسة الخاصة من عامين وحتى خمسة أعوام. 
• وتصبح بمقدار الثلثين عندما يكون العامل موظفا في الشركة لمدة تتراوح بين خمسة إلى عشرة سنوات.
• أما العامل الذي ينال تعويض نهاية خدمته كاملا فهو من تجاوز عشرة سنوات في هذا العمل. 
• كما يحصل الموظف على مكافأته كاملة عندما يضطر إلى تقديم الاستقالة، كأن يصاب بمرض شديد يتركه عاجزا عن العمل، أو أن يصاب بعاهة دائمة أو إعاقة بدنية أو ذهنية حادة.
• ويمكن للحامل أن تأخذ كافة حقوقها المالية من الشركة عند إنجابها واضطرارها للاستقالة بعد ذلك.

حقوق الموظف في القطاع الخاص مكتب العمل

تجدر الإشارة إلى أن الوزارة المعنية في المملكة قامت بتحديد مجموعة من القوانين والشروط الدقيقة التي تنظم بيئات العمل الخاصة ضمن حدود البلاد، وذلك حفاظا على حقوق كافة أطراف العلاقة وذلك عبر نظام خاص مسؤول عن كافة جوانب الموضوع هو مكتب العمل.

أما بالنسبة إلى حقوق الموظف في القطاع الخاص التي يكفلها له مكتب العمل، فيمكن تلخيصها وفق التالي:

• نيله المرتب الشهري المتفق عليه مع الجهة صاحبة العمل، وذلك ضمن الموعد المحدد.
• إضافة إلى التأكد من توفير شروط عمل آمنة تحفظ سلامة العامل وصحته على المدى الطويل والقصير.
• علاوة على التحقق من أخذ العاملين للتعويضات المادية والحوافز المعتادة بشكل متناسب مع الأنظمة السعودية. 
• شمل العامل الذي بلغ عقده السابع في نظام التأمينات الاجتماعية الموجود في المملكة.

اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في منصة قوى السعودية للحصول على تصريح العمل

حقوق الموظف في نظام العمل السعودي

إن الاهتمام البالغ الذي تحظى به حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة لا تقل أهمية عن حقوق الموظف على رأس عمله، حيث أن قوانين التشغيل والتوظيف في البلاد ضمنت للعمال ما يأتي:

• نيل الأجور والمستحقات المالية المتناسبة مع مقدار العمل المبذول بشكل منصف.
• إلى جانب الاهتمام بتأمين ظروف عمل صحية تراعي قواعد السلامة العامة.
• بالإضافة إلى حق أخذ العامل لإجازاته المخصصة دون التعرض للفصل أو الخصم من مرتبه، بصرف النظر عن أيام العطل الأسبوعية الدورية، مع تحديد أوقات بداية وانتهاء الدوام الرسمي اليومي.
• علاوة على مراعاة وضع العامل عند التعرض لأي حادث عمل يسبب له عجزا تاما أو جزئيا.
• كما يرعى القانون أيضا جانب العمالة الأجنبية التي تذخر بها المملكة، حيث يتحمل رب العمل كافة الأعباء المالية المتعلقة باستحضار وإعادة العمال الأجانب من وإلى بلادهم ضمن مدة العقد المتفق عليه بينهما.

اقرأ أيضًا... اجازة قادمة لمدة يومين .. موعد إجازة يوم التأسيس 1444 في السعودية

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

من الجدير بالذكر أن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة أو انتهاء مدة خدمته تتضمن حصوله على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تستوجب من العامل أن يكون:

• التزم مدة عشرة أعوام كحد أدنى في العمل ليستحق المبلغ بأكمله. 
• كما أنه ينال المبلغ كاملا أيضا عندما يتم إجباره على تقديم الاستقالة بسبب عارض صحي أو حادث ما.
• ويجب أن يكون العامل بريء الذمة من أي ديون أو التزامات مالية مترتبة عليه لصالح رب عمله، إذ يحق لصاحب العمل أن يقتطع مستحقاته المالية من تعويض العامل المنتهية خدمته. 

الأسئلة الشائعة

متى يستطيع العامل الحصول على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟

بمقدور العامل المطالبة بمكافأة نهاية خدمته منذ انتهاء عقد عمله أو تقديم استقالته، ويجب على رب العمل أداء المبلغ خلال مدة زمنية أقصاها 14 يوما.

ما هي الإجراءات اللازمة عند تمنع رب العمل عن سداد التزاماته المالية تجاه العمل المستقيل أو المنتهية خدمته؟

يمكن في هذه الحالة أن يقدم العامل بلاغا ضد رب عمله، إلى جانب رفع شكوى قضائية مفادها عدم استلام مستحقات انتهاء الخدمة.

ما هو مقدار الإجازة السنوية للعامل وفق نظام العمل السعودي؟

يحق للعامل إجازة سنوية مقدارها 21 يوما في العام الواحد، إلا أن العامل يستطيع دمج إجازة العام الجاري مع العام القادم للحصول على إجازة أطول خلال السنة القادمة، وذلك بعد إعلام رب عمله ونيل موافقته.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News