كم الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

توجد بعض القوانين الصارمة في السعودية مثل قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص وقد يسأل العديد من الناس عن نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي لذلك نقدم لكم كل ما يخص هذه المسألة وكيفية حساب بدل الإجازة في القانون السعودي.

قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص 

هناك بعض القوانين المحددة من قبل نظام مكتب العمل في الإجازة المرضية للقطاع الخاص والتي هي حق من حقوق العامل الذي يقوم بإثبات صحة مرضه فيحصل عليها حيث يكون كالتالي:

• يحق لهذا العامل أن يحصل على إجازة مرضية بالإضافة إلى أن تكون هذه الإجازة بأجر كامل عن أول 30 يوم، وأما عن 60 يوم التي تليها فإنه يحصل على هذه الإجازة المرضية بثلاثة أرباع الأجر الذي يحصل عليه.
• بالنسبة إلى الثلاثين يوم التي تلي تلك المدة السابقة فإنه يحصل عليها ولكن من دون الحصول على أجر، وذلك عن السنة التي تبدأ من التاريخ الذي تم تحديده لأول إجازة مرضية.
• كما يجب الانتباه إلى أنه يحق لهذا الموظف أن يحصل على إجازة مرضية تقدر بحوالي 120 يوم ويبدأ تاريخها من أول إجازة مرضية، وليس سنة عقدية أو متقطعة حيث يكون أول 30 يوم يحصل عليها بأجر كامل.
• ثم 60 يوم ويحصل فيها الموظف على 70% من أجره.
• ثم يكون هناك 30 يوم الأخيرة تكون بدون راتب.
• وإذا كان هناك إجازة سنوية تتزامن مع وقوع الإجازة المرضية للعامل فعندها يتم إيقاف أيام الإجازة السنوية الخاصة به حتى تنتهي إجازته المرضية، وبعدها يتم استئناف المدة الباقية من هذه الأيام.

اقرأ أيضًا: كيف اضيف تابع في صحتي

لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص

تحتوي لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص على مجموعة من الأمور التي تخص إجازات العاملين حيث:

• إذا كان في مدة تقدر بحوالي أربع سنوات وقد تم تقديم طلب بالحصول على إجازة فهذا يعني أن للموظف الحق في أخذ إجازة لمدة عامين، وتكون كالتالي أول ستة أشهر يحسب الراتب كاملا.
• في الستة أشهر الثانية تحسب الاجازة بنصف راتب، أما عن ثالث ستة أشهر فتكون بربع راتب، وأخيرا يتم حساب الستة أشهر الأخيرة بدون راتب.
• أما في حالة إذا كان الموظف بالفعل في إجازة، ثم بعدها تم اكتشاف مرض خطير، فيتم تعديل هذه الإجازة ولكن يجب إحضار الأوراق الرسمية التي تثبت حقيقة إصابته بهذا المرض.
• أما إذا كان الموظف قد تعرض من قبل إلى إصابة ما وتمنعه هذه الإصابة من القيام بعمله بشكل جيد، حينئذ تكون الإجازة 18 شهر وتكون إجازة براتب كامل مع وجوب إحضار الأوراق التي تثبت هذا.
• بالإضافة إلى 18 شهر الإجازة الأخرى تكون بنصف راتب في حالة لم يتم شفاء هذا الموظف من المرض، ثم يتم عرضه على لجنة تؤكد على أنه عاجز وبعدها يتم فصله والتعامل معه بناء على هذا الأساس.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

هناك طريقة لحساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي حيث يتم حسابها كالتالي:

إذا تخيلنا أن هذا الموظف قد عمل لمدة عام كامل وكان مرتبه 5400 ريال وأراد أخذ إجازته السنوية، يتم حساب أجره اليومي عن طريق قسمة الراتب على عدد أيام الشهر فيكون بدل الإجازة السنوية= 3780 ريال.

اقرأ أيضًا: تعرف على ارخص أسعار التأمين الصحي للزيارة العائلية السعودية

الأسئلة الشائعة

ما هو قانون الإجازات المرضية للقطاع الخاص؟

يحق للعامل أن يحصل على إجازة مرضية بالإضافة إلى أن تكون هذه الإجازة بأجر كامل عن أول 30 يوم، وأما عن 60 يوم التي تليها فإنه يحصل على هذه الإجازة المرضية بثلاثة أرباع الأجر الذي يحصل عليه ، بالنسبة إلى الثلاثين يوم التي تلي تلك المدة السابقة فإنه يحصل عليها ولكن من دون الحصول على أجر، وذلك عن السنة التي تبدأ من التاريخ الذي تم تحديده لأول إجازة مرضية ، كما يجب الانتباه إلى أنه يحق لهذا الموظف أن يحصل على إجازة مرضية تقدر بحوالي 120 يوم ويبدأ تاريخها من أول إجازة مرضية، وليس سنة عقدية أو متقطعة .

فيما تنص لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص؟

إذا كان في مدة تقدر بحوالي أربع سنوات وقد تم تقديم طلب بالحصول على إجازة فهذا يعني أن للموظف الحق في أخذ إجازة لمدة عامين، وتكون كالتالي أول ستة أشهر يحسب الراتب كاملا ، في الستة أشهر الثانية تحسب الاجازة بنصف راتب، أما عن ثالث ستة أشهر فتكون بربع راتب، وأخيرا يتم حساب الستة أشهر الأخيرة بدون راتب ، أما في حالة إذا كان الموظف بالفعل في إجازة، ثم بعدها تم اكتشاف مرض خطير، فيتم تعديل هذه الإجازة ولكن يجب إحضار الأوراق الرسمية التي تثبت حقيقة إصابته بهذا المرض.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟

 يتم حساب بدل الاجازة كالتالي: إذا تخيلنا أن هذا الموظف قد عمل لمدة عام كامل وكان مرتبه 5400 ريال وأراد أخذ إجازته السنوية، يتم حساب أجره اليومي عن طريق قسمة الراتب على عدد أيام الشهر فيكون بدل الإجازة السنوية= 3780 ريال.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News