نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية السعودية

نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية، يعد نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد من الأنظمة التي تم إصدارها وإعلانها رسميًا من قبل حكومة المملكة العربية السعودية لتحقيق العدالة الكاملة لموظفي القطاع الحكومي في الحصول على حق العمل الذي يكفله القانون، والدستور الحالي للبلاد في الإطار والمعايير من المعروف أنه يمنع أي وساطة أو محاباة في ترقية الموظفين السعوديين، ومن خلال موقعنا الإلكتروني يمكن للأخوة الزائرين التعرف على نظامنا الجديد للترقية لموظفي الخدمة المدنية والشروط المتعلقة بترقية الموظفين وفقًا للنظام القياسي.

معلومات عن لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعوديّة 

• يمكن تعريف قائمة الترقيات لموظفي الخدمة المدنية السعوديين على أنها مجموعة من القوانين والتوجيهات التي تنظم عملية الترقيات لضمان العدالة الاجتماعية وضمان حصول كل موظف على حقوق الوظيفة التي يستحقها، من خلال تفضيل أحدهما على الآخر.
• وتكون هذه مجموعة من القواعد الخاصة والقائمة على المقالات التي يتم تحديثها باستمرار لتجنب كل السلبيات، ورفعها إلى أعلى مستوى من النزاهة المهنية لضمان الغرض المحدد لها.
• يبدأ العمل في نظام ترقية الخدمة المدنية يوم الأربعاء الأول من كل شهر يتوافق شهر محرم / 1397 هـ مع 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك التاريخ خضع نظام الخدمة للعديد من التحديثات المناسبة لكل مرحلة.

نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 

أقر نظام ترقية الخدمة المدنية التابع لـ وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية، يوم السبت، نظام الترقيات الجديد الذي يوافق تاريخ 15 ربيع الأول 1421 هـ، الموافق 17 يونيو 2000 م. وفق النموذج الأصلي الذي يحتوي على قائمة مواد الترقيات والوظيفة القوانين المعيارية في القانون المدني، فيما يلي أهم المعلومات حول النظام:

• تم إدخال نظام الترقيات من عام 1421 م إلى عام 1422 م، وتم تعديل النظام الحالي عدة مرات وفقًا للمرحلة لتحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
• (1438 م) تحدد آخر مراجعة لنظام الترقيات الجديد، على أساس المواد الأربعة، على أساس تنظيم الترقيات ومراقبتها، المعايير الأساسية للترقية، وكذلك شروطها المعيارية.
• تم تصميم تحديثات اللوائح لتلبية احتياجات المتخصصين في القطاع العام.
• تم إجراء التغييرات اللازمة على شروط نظام الترقيات من قبل مجموعة من الخبراء الحكوميين والباحثين في مجالات القانون والأعمال.
• يمكن لكل موظف الاطلاع على القوانين المنظمة للترقية الوظيفية والخدمات من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
• تطبق لوائح نظام الترقيات المعتمدة من قبل موظفي الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف الدوائر الحكومية بالدولة.

 منصة مسار الترقيات في لوائح الخدمة المدنية 

• وهي من المنصات التي تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جاهدة لتوفيرها من خلال موقع المملكة العربية السعودية، وهي الوسيلة التي يتم من خلالها التعامل مع عملية إدارة الترويج إلكترونياً بطريقة منهجية.
• على أساس المؤهلات العامة المعترف بها من قبل موظفي الخدمة المدنية الوطنية واللوائح القانونية، توفر هذه المنصة أيضًا خدمات الشكاوى للموظفين، وتلتزم بتقديم خدمات (بياناتي) التي تساعد الموظفين على طباعة تقارير الخدمة عبر الإنترنت.

شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد

وفقًا للوائح الترقيات المدنية المحدثة مؤخرًا المعمول بها في المملكة العربية السعودية، تم وضع عدة شروط لقبول ترقيات الموظفين، على النحو التالي:

• هناك شواغر في المناصب التي تتطلب ترقية الموظفين.
• وفقًا لإرشادات تصنيف الوظائف، يجب أن يتمتع الموظفون الذين يرغبون في الترقيات بجميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي يتقدمون لها.
• مطلوب مستوى الوظيفة الذي يرغب الموظف في التقدم إليه لمتابعة مستواه الحالي مباشرة.
• استيفاء مجموعة الشروط والمؤهلات المنصوص عليها في الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
• يجب على الموظف الذي تمت ترقيته تقديم التزام كتابي بمواصلة العمل فعليًا في الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله إليها وترقيتها.

تعتبر أقدمية الموظف في الوظيفة الحالية مهمة للغاية لأنه يجب أن يكون قد عمل في الخدمة الحالية لمدة أربع سنوات على الأقل كشرط أساسي للترقية إلى الوظيفة التالية أو أعلى، باستثناء ما يلي:

• العطل الخاصة لا تحسب.
• لا يحتسب إعارة الموظف إلى منظمة غير دولية أو إقليمية ضمن وقت العمل.
• تعتبر فترات المنح الدراسية، أو ما يسمى بالإجازة الدراسية، إجازات خاصة لا تحتسب ضمن سنوات خدمة الموظف.
• إذا لم يحقق الموظف الغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
• إذا فشل الطالب في تحقيق غرضه الأساسي، فلن يتم احتسابه ضمن فترة الإيفاد الدراسي.
• إذا لم يتمكن الموظف من إثبات أن هذه الإجازة هي إجازات قانونية، فلن يتم احتساب عدد الأيام التي تغيبوا فيها عن العمل كجزء من خدمتهم الأصلية.
• فترة الحجز هي إحدى الفترات التي لا تحتسب من وقت عمل الموظف إذا تمت معاقبة الموظف أثناء عمله في المنشأة.
• اقرا أيضًا: كيفية الاستعلام عن الترقية ورقم نظام فارس

حالات لا ينظر لها بالترقيات وفق نظام الترقيات الجديد في السعوديّة 

تتضمن شروط نظام الترقيات الجيد في المملكة العربية السعودية مجموعة من المعايير التي لا يجب أخذها بعين الاعتبار للترقية إذا كانت تتطابق مع أي من صفات الموظف، مهما كانت الحاجة ملحة للوظيفة التالية، فهذه المقالات هي كالآتي:

• إذا حصل الموظف على منحة دراسية أو تم تكليفه بدراسة أو حضور دورة تدريبية داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها لمدة تزيد عن ستة أشهر.
• إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو خاصة.
• سيتم تعليق جميع معايير الترقيات إذا كان الموظف كفيفًا أو تمت إحالته للمحاكمة أو قيد التحقيق بسبب العمل أو انتهاكات الشرف أو الأمانة.
• إذا حُرم الموظف من المكافآت أو تم خصمه من أجره لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا أو منفصلًا في السنة التالية للتاريخ الذي يُنظر فيه للترقية.
• إذا قام الموظف بإعداد تقرير عمل له في العام الماضي وكان ملخصه غير مرضٍ، فسيتم حرمان الموظف من الترقيات.

 معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية

يتم تحديث قائمة الترقيات المدنية باستمرار ويقرر الوزير المختص تشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس الجهة الحكومية. تستند العملية المتمايزة التي تتبعها لجنة القبول على معيارين:

• معايير التأهيل للموظفين لأداء العمل: تزيد أقدمية الموظف العامل في الحكومة السعودية من فرص ترقيته مقارنة بالموظف الذي كانت مدة خدمته أقصر، حيث يتمتع الموظف الأكبر سنًا بالخبرة والمرونة، وهي عوامل تساعده في منصبه الجديد.
•  معيار تقويم أداء الموظّف: هذا هو المعيار الذي تقوم من خلاله اللجان المتعلقة بعملية الترقيات برعاية تقييم فردي لأداء كل موظف بناءً على معايير الجودة والخبرة والتميز الإداري من أجل اختيار العدد المناسب من الأشخاص لملء الوظائف الشاغرة في المناصب العليا.

تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية pdf 

• في برنامج اللعب النظيف بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي يضمن أعلى معايير الجودة والأمانة في العمل، أدخلت قانونًا خاصًا للترقيات السنوية للموظفين، والذي يتضمن مجموعة واسعة من المزايا.
• وتختلف هذه المزايا من وظيفة إلى وظيفة أخرى، وأبرزها زيادة في الأجور وزيادة في الصلاحيات الممنوحة وقد نشرت الوزارة على شبكة الإنترنت من خلال موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت شروط اللوائح المنظمة لعملية الترقيات. 

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News