المادة 109 من نظام العمل السعودي - شروط الاجازة السنوية للعمالة في السعودية

الكثير من الموظفين والعاملين لا يعرفون نص المادة 109 لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية، حيث أن نظام العمل السعودي، وشروط الإجازة السنوية فهي تعطي العامل إجازة سنوية عن كل سنة عمل وذلك لمدة تصل إلى 21 يوم، ومن خلال هذا التقرير سوف نتعرف على مزيد من التفاصيل عن نظام العمل السعودي وتفاصيل المادة 109 بشكل أكثر وضوحًا.

شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي

نص المادة 109 لنظام العمل السعودي فإنها توضح بأن العامل، أو الموظف يمنح إجازة مدتها 21 يوم، وتزداد مدة الإجازة إلى 30 يوم عندما يقضي الموظف في عمله 5 سنوات متتالية فإن ذلك يعطيه الحق في زيادة عدد أيام الإجازة، كما يحصل العامل على 10% من الراتب الشهري الخاص به، ويتم تسليم الموظف إجازته بنفسه ولا يحق للمدير أو صاحب العمل أن يمنع العامل من الإجازة السنوية، أو إلغائها، كما أن القانون ينص على حق الموظف في تأجيل إجازته لمدة قد تصل إلى 3 شهور ولكن لا تزيد عن هذا الحد وذلك بعد أن يقضي عام كامل في العمل، أو الخدمة.

تعرف على:ـ حجز موعد رخصة قيادة النساء في السعودية ورسوم اصدار الرخصة

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازة السنوية وفقًا إلى المادة 109 من نظام العمل السعودي فهي إجازة أو عطلة مدفوعة الأجر للموظفين والعاملين بالقطاعات الحكومية أو القطاع الخاص، من أجل الراحة والاسترخاء بناء على طلب رسمي من الموظف، أو العامل ويجب أن يوافق صاحب العمل، ووفقًا لنظام العمل السعودي فإن حقوق الموظف في الإجازة تكون كالتالي: يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 14 يوم عن كل عام من العمل. يمكن أن تمتد الإجازة السنوية حتى تصل إلى 21 يوم وذلك عندما يكون الموظف قد التزم بالعمل على مدار 5 سنوات متتالية. بالنسبة للعطلات الرسمية، والدينية، وأيام الراحة الأسبوعية فإنها لا تحتسب من الإجازة السنوية للموظف. يحق للموظف الحصول على أجره في حالة التوقف عن العمل لأي سبب من الأسباب قبل أن يأخذ الإجازة السنوية، ويتم حصوله أيضًا على أجره عن جميع أيام الإجازة المتبقية. لا توجد أي عقود أو اتفاقيات يتنازل فيها الموظف عن حقه في الإجازة السنوية سواء كانت تلك الاتفاقية كاملة أو جزئية، لأنها تكون غير قانونية أو غير صالحة.

راتب الإجازة السنوية

قانون العمل السعودي صارم جدًا في أمر الإجازة السنوية لأنها حق من حقوق العمال وهي إجازة مدفوعة الأجر للعامل، ووفقًا لهذه الضوابط والقوانين فإن الشركة أو المؤسسة مسئولة عن دفع راتب الإجازة للموظف، أو العامل قبل أن يدخل في الإجازة الخاصة به، حيث يكون احتساب الراتب وفقًا لآخر راتب أخذه الموظف قبل إجازته، كما يحق للشركة أن تخصم ما يتم دفعه للموظف بدلاً عن التنقلات، لأنه في الإجازة السنوية لن ينتقل لصالح العمل، وبالتالي الراتب يكون بدون علاوة التنقل.

شروط الإجازة السنوية للموظفين الجدد

وفقًا لقانون العمل السعودي فإنه لا يمكن احتساب الإجازة السنوية في السعودية للموظفين والعمال الجدد، فيجب أن يمر على الموظف 5 سنوات متتالية بالعمل حتى يتمكن من الحصول على الإجازة، وبالنسبة للموظفين الجدد فيحق لهم الحصول على إجازة وفقًا لمجموعة معينة من الشروط تشمل الآتي: يحق للموظفين الجدد تقديم طلب رسمي بالحصول على إجازة من الشركة أو صاحب العمل وذلك بعد مرور 3 شهور من تاريخ اجتيازهم فترة الاختبار، أو التدريب. إجازة العمال والموظفين الجدد تم تحديدها بثلاثة أشهر من تاريخ تعيينهم، ولا يحق لهم أخذ إجازة سنوية، فقط الحصول على إجازة مرضية. من حق صاحب العمل أن يطلب من الموظف تقرير طبي يثبت صحة مرضه من أجل الحصول على إجازة. المدة المحددة للإجازة المرضية عند أول مرة تكون 15 يوم، وهي إجازة مدفوعة الأجر.

الإجازة السنوية للقطاع الخاص

قانون العمل السعودي يهتم بحفظ حق العاملين في القطاع الخاص، حيث أن أيام الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص لا تختلف كثيرًا عن عدد أيام الإجازة السنوية في القطاع الحكومي، كما أن راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص السعودي يكون مدفوع الأجر، وهناك بعض المميزات للإجازة السنوية الخاصة بالقطاع الخاص ومنها الآتي: لا يحق لصاحب العمل عرض مبلغ مالي على العامل لكي يتنازل عن حقه في الإجازة السنوية. يمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق على موعد مناسب للإجازة وفقًا لما تحتاجه مصلحة العمل، وهنا يجب على صاحب العمل إعلام الموظف، أو العامل باقتراب موعد إجازته قبل موعدها بمدة تصل إلى 30 يوم. العاملين والموظفين في منشات وأعمال خطيرة وكثيرة ومرهقة أيضًا من حقهم المطالبة بعدد أكبر من الإجازات المدفوعة. يحق صاحب العمل أن يقوم بتوزيع أيام إجازات عماله بالتناوب وذلك من أجل مصلحة العمل. أيام العطل الرسمية لا يتم حسابها من أيام الإجازة الرسمية. بالنسبة إلى نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين يحق لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة للعامل في حالة علم أن الموظف، أو العامل قد عمل لدى صاحب منشأة أخرى خلال فترة إجازته.

الكثير من الموظفين والعاملين لا يعرفون نص المادة 109 لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية، حيث أن نظام العمل السعودي، وشروط الإجازة السنوية فهي تعطي العامل إجازة سنوية عن كل سنة عمل وذلك لمدة تصل إلى 21 يوم، ومن خلال هذا التقرير سوف نتعرف على مزيد من التفاصيل عن نظام العمل السعودي وتفاصيل المادة 109 بشكل أكثر وضوحًا.

اقرأ المزيد عن :ـ طريقة استعلام عن تأشيرة برقم الهوية في السعودية

شرح المادة 109 لنظام العمل وشروط الاجازة السنوية

نص المادة 109 لنظام العمل السعودي فإنها توضح بأن العامل، أو الموظف يمنح إجازة مدتها 21 يوم، وتزداد مدة الإجازة إلى 30 يوم عندما يقضي الموظف في عمله 5 سنوات متتالية فإن ذلك يعطيه الحق في زيادة عدد أيام الإجازة، كما يحصل العامل على 10% من الراتب الشهري الخاص به، ويتم تسليم الموظف إجازته بنفسه ولا يحق للمدير أو صاحب العمل أن يمنع العامل من الإجازة السنوية، أو إلغائها، كما أن القانون ينص على حق الموظف في تأجيل إجازته لمدة قد تصل إلى 3 شهور ولكن لا تزيد عن هذا الحد وذلك بعد أن يقضي عام كامل في العمل، أو الخدمة.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازة السنوية وفقًا إلى المادة 109 من نظام العمل السعودي فهي إجازة أو عطلة مدفوعة الأجر للموظفين والعاملين بالقطاعات الحكومية أو القطاع الخاص، من أجل الراحة والاسترخاء بناء على طلب رسمي من الموظف، أو العامل ويجب أن يوافق صاحب العمل، ووفقًا لنظام العمل السعودي فإن حقوق الموظف في الإجازة تكون كالتالي: يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 14 يوم عن كل عام من العمل. يمكن أن تمتد الإجازة السنوية حتى تصل إلى 21 يوم وذلك عندما يكون الموظف قد التزم بالعمل على مدار 5 سنوات متتالية. بالنسبة للعطلات الرسمية، والدينية، وأيام الراحة الأسبوعية فإنها لا تحتسب من الإجازة السنوية للموظف. يحق للموظف الحصول على أجره في حالة التوقف عن العمل لأي سبب من الأسباب قبل أن يأخذ الإجازة السنوية، ويتم حصوله أيضًا على أجره عن جميع أيام الإجازة المتبقية. لا توجد أي عقود أو اتفاقيات يتنازل فيها الموظف عن حقه في الإجازة السنوية سواء كانت تلك الاتفاقية كاملة أو جزئية، لأنها تكون غير قانونية أو غير صالحة.

راتب الإجازة السنوية

قانون العمل السعودي صارم جدًا في أمر الإجازة السنوية لأنها حق من حقوق العمال وهي إجازة مدفوعة الأجر للعامل، ووفقًا لهذه الضوابط والقوانين فإن الشركة أو المؤسسة مسئولة عن دفع راتب الإجازة للموظف، أو العامل قبل أن يدخل في الإجازة الخاصة به، حيث يكون احتساب الراتب وفقًا لآخر راتب أخذه الموظف قبل إجازته، كما يحق للشركة أن تخصم ما يتم دفعه للموظف بدلاً عن التنقلات، لأنه في الإجازة السنوية لن ينتقل لصالح العمل، وبالتالي الراتب يكون بدون علاوة التنقل.

شروط الإجازة السنوية للموظفين الجدد

وفقًا لقانون العمل السعودي فإنه لا يمكن احتساب الإجازة السنوية في السعودية للموظفين والعمال الجدد، فيجب أن يمر على الموظف 5 سنوات متتالية بالعمل حتى يتمكن من الحصول على الإجازة، وبالنسبة للموظفين الجدد فيحق لهم الحصول على إجازة وفقًا لمجموعة معينة من الشروط تشمل الآتي: يحق للموظفين الجدد تقديم طلب رسمي بالحصول على إجازة من الشركة أو صاحب العمل وذلك بعد مرور 3 شهور من تاريخ اجتيازهم فترة الاختبار، أو التدريب. إجازة العمال والموظفين الجدد تم تحديدها بثلاثة أشهر من تاريخ تعيينهم، ولا يحق لهم أخذ إجازة سنوية، فقط الحصول على إجازة مرضية. من حق صاحب العمل أن يطلب من الموظف تقرير طبي يثبت صحة مرضه من أجل الحصول على إجازة. المدة المحددة للإجازة المرضية عند أول مرة تكون 15 يوم، وهي إجازة مدفوعة الأجر.

الإجازة السنوية للقطاع الخاص

قانون العمل السعودي يهتم بحفظ حق العاملين في القطاع الخاص، حيث أن أيام الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص لا تختلف كثيرًا عن عدد أيام الإجازة السنوية في القطاع الحكومي، كما أن راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص السعودي يكون مدفوع الأجر، وهناك بعض المميزات للإجازة السنوية الخاصة بالقطاع الخاص ومنها الآتي: لا يحق لصاحب العمل عرض مبلغ مالي على العامل لكي يتنازل عن حقه في الإجازة السنوية. يمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق على موعد مناسب للإجازة وفقًا لما تحتاجه مصلحة العمل، وهنا يجب على صاحب العمل إعلام الموظف، أو العامل باقتراب موعد إجازته قبل موعدها بمدة تصل إلى 30 يوم. العاملين والموظفين في منشات وأعمال خطيرة وكثيرة ومرهقة أيضًا من حقهم المطالبة بعدد أكبر من الإجازات المدفوعة. يحق صاحب العمل أن يقوم بتوزيع أيام إجازات عماله بالتناوب وذلك من أجل مصلحة العمل. أيام العطل الرسمية لا يتم حسابها من أيام الإجازة الرسمية. بالنسبة إلى نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين يحق لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة للعامل في حالة علم أن الموظف، أو العامل قد عمل لدى صاحب منشأة أخرى خلال فترة إجازته.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News