قانون العمل الجديد للقطاع الخاص في الإمارات 2024

يعد التعرف على قانون العمل الجديد للقطاع الخاص في الإمارات 2024 من أهم الأمور التي تشغل أذهان كثير من الأشخاص العاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات، حيث يعتبر هذا القانون نتاج للجهود الكبيرة التي قد بذلتها الحكومة الإماراتية في سبيل تحسين حياة الموظفين العاملين في القطاع الخاص في الدولة وظروف العمل، وتعزيز ودعم عملية النمو الاجتماعي والاقتصادي للدولة، وسنوفر لكم خلال السطور القادمة من هذا المقال كل ما يهمكم معرفته من تفاصيل.

قانون العمل الجديد

تعتبر قانون العمل الجديد في دولة الإمارات هو قانون يهدف بشكل أساسي إلى تحسين حياة العاملين في القطاع الخاص في الإمارات بالإضافة إلى تحسين ظروف العمل، لذا يتضمن قانون العمل الإماراتي الجديد 2023 العديد من النقاط والمواد المهمة والمتطورة، وتتمثل أهم بنود قانون العمل الجديد 2023 القطاع الخاص فيما سنقوم بذكره خلال السطور التالية من هذا المقال:

• نص قانون العمل الجديد على الاعتماد على عقود العمل محددة المدة فقط وإلغاء نظام عقود العمل غير محددة المدة الأمر الذي يمكن الموظف من الانتقال بحرية تامة بين الوظائف التي تناسبه دون توقيع أي عقوبات عليه.

• كما قد نص قانون العمل الجديد في دولة الإمارات أيضاً على إدخال نماذج جديدة للعمل ومنها العمل المؤقت ونظام الدوام الجزئي ونظام العمل المرن الأمر الذي يسمح لأصحاب الأعمال والموظفين بالحصول على خيارات أكثر تناسب ظروفهم.

• أعطى قانون العمل الإماراتي الجديد حقوق جديدة للموظفين ومنها الإجازة الصحية والإجازة الأبوية والإجازة الإنسانية والإجازة الدراسية والإجازة الرياضية وأيضاً الإجازة الاستثنائية.

• عالج قانون العمل الجديد في الإمارات القضايا التي تتعلق بالإيذاء النفسي للموظفين والقضايا المرتبطة بالتحرش والعنف الجسدي واللفظي ضد الموظفين حيث قام القانون بوضع آليات جديدة للتعامل مع هذه القضايا والوقاية منها.

  مفاجأة لطلاب العرب .. منحة محمد بن زايد شاملة الفيزا والتكاليف "لحق التقديم الآن"

  فرص وظيفية لحاملي البكالوريوس فأعلى .. التقديم متاح الآن على وظائف البريد السعودي بهذه الشروط

• عمل هذا القانون أيضاً على منع العمل القسري كما منع والتمييز بين الموظفين في المؤسسة تبعاً للعرق أو الجنس أو الدين أو اللون أو الأصل الاجتماعي أو الأصل القومي أو وجود إعاقة لدى الموظف من عدمه فضلاً عن ضمان العدالة في الأجور والمساواة في التدريب والترقيات بين الموظفين.

• كما عمل القانون أيضاً على تحديد الالتزامات الواجبة على أصحاب الأعمال نحو الموظفين في مؤسساتهم الأمر الذي يضمن الحصول على بيئة عمل صحية وآمنة بالإضافة إلى سداد الأجور في الأوقات المحددة وتأمين العمالة ضد الحوادث والمخاطر وتسجيل البيانات الشخصية والعقود للموظفين.

اقرأ أيضا: طريقة استخراج بطاقة مقيم في الامارات

أهداف قانون العمل الجديد 2023 القطاع الخاص

بعد أن عرضنا لكم أهم البنود الواردة في قانون العمل الجديد في الإمارات دعونا نوضح لكم أيضاً الأهداف الأساسية التي يهدف هذا القانون إلى تحقيقها، وتتمثل هذه الأهداف فيما سنقوم بذكره خلال السطور القادمة من هذا المقال:

• يهدف هذا القانون إلى جذب أفضل المهارات والكفاءات المستقبلية من العمالة الوافدة والعمالة المحلية.

• تعزيز كفاءة سوق العمل ودعم التنافسية الاقتصادية لدولة الإمارات.

• إتاحة بيئة أعمال محفزة وجاذبة للموظفين وأصحاب الأعمال على حد سواء.

  وزارة الحج تحسم الجدل .. هل يمكن أداء الحج بتأشيرة العمرة؟

  حقيقة زيادة رواتب المتقاعدين بداية من شهر يونيو!! "الموارد البشرية تحسم الجدل"

• يهدف القانون أيضاً إلى تحديد التزامات وحقوق كافة أطراف علاقة العمل بشكل منصف ومتوازن.

• إتاحة آليات فعالة لحماية حقوق العمال وتسوية الخلافات العمالية.

اقرأ أيضا: أيام الدوام الرسمي في الامارات وعدد ساعات العمل بعد التعديلات الأخيرة

كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في الامارات؟

حوالي ٨ ساعات في يوم العمل الواحد أي بمعدل ٤٨ ساعة في كل أسبوع.

ما هى ايام العطلة الاسبوعية فى الامارات؟

يتم تحديد يوم العطلة تبعاً لمتطلبات العمل.

كم عدد ايام العمل فى الامارات؟

يتم تحديد عدد أيام العمل في القطاع الخاص تبعاً لنوع العقد والنشاط أما في القطاع الحكومي فتحدد عدد أيام العمل في الأسبوع ب ٤ أيام عمل ونصف.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News